Jede Suche beginnt mit Zuhören. Nur so findet Recruiting den richtigen Weg.
Auch nach vielen Jahren Personalberatung bleiben für mich zwei Dinge
besonders spannend:

• ein Unternehmen und seine Akteure vor Ort kennenlernen,
  „Firmenluft schnuppern“ und lernen „wie es tickt“
  und
• Kandidatinnen / Kandidaten im vertraulichen 1:1-Gespräch kennenlernen;
  der Lebenslauf ist wichtige Basis - mich interessieren aber immer auch die Motivation, Wünsche, Ziele, Erfahrungen, kurz: die Geschichte hinter der Person.   

Ein Suchprojekt ist mehr als eine Stellenbesetzung.
Für Unternehmen geht es um eine zukunftsbestimmende Investition von Zeit, Geld und Engagement,
für Arbeitnehmer um eine Entscheidung, die den Lebensweg prägt, manchmal eine existentielle Entscheidung.

Im Lauf der Jahre habe ich tausende Kunden- und Vorstellungsgespräche geführt – keines ist je wie das andere.

Das Hineinversetzen in die speziellen Gegebenheiten eines Unternehmens und die Menschen, die dort tätig sind oder werden sollen, ist für mich mehr als Beruf, es ist auch Leidenschaft.

Neben Fach- und Branchenverständnis und dem Beherrschen des Recruiting-Handwerkszeugs braucht es genau dieses Gespür für erfolgreiche Einstellungen, die tragen.